組織如何應對老齡化和平衡的年齡結構?他們可以做什么來防止違反完整性?勞資會議如何能適當?shù)爻袚渲亟M、沖突和更新的角色?CAOP (Centrum Arbeidsverhoudingen Overheidspersoneel)是公共領域勞動事務領域的知識和服務中心。具有專業(yè)知識和高度的專業(yè)性，它支持組織解決勞動力(市場)問題。公司還進行勞動力市場調(diào)查，評估員工對當前問題的看法。它還支持三個特別主席，并促進各種形式的討論。超過200個來自政府、教育、醫(yī)療和警察部門的客戶使用CAOP的建議、服務和產(chǎn)品。”(作品)
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